加拿大移民、难民及公民部（IRCC）近期披露了新一轮改革规划，明确将在 Express Entry（EE，快速通道移民系统）中，重新引入针对有效工作邀约的分数激励机制。

根据官方公告，该项改革主要面向两类人群：一是已获得高薪酬职位邀约且具备对应加拿大本土工作经验的申请人；二是已取得加拿大各省份监管机构认证、可在医疗、工程、电气等受管制行业执业的专业人才，后者或将在 EE 系统筛选中获得额外优待倾斜。

此次调整是 IRCC 于 2026 年 3 月 13 日发布的中长期部门规划的组成部分，旨在完善加拿大的人才吸纳战略。不过，新政具体落地时间表尚未公布，文件中仅明确了未来三个财政年度的优先工作事项与预算规划，更多细节仍待后续释出。

值得注意的是，IRCC 并未在此次改革文件中直接界定 “高薪职位” 的具体阈值。目前 EE 系统主要依据加拿大国家职业分类（NOC）中的TEER（培训、教育、经验与职责） 等级评估申请人技能层级 —— 通常 TEER 0、1、2 类等高技能职业，对应薪资水平相对较高。

实际操作层面，移民部门大概率会沿用加拿大其他移民项目中的认定标准：即时薪不低于所在省份劳动力市场中位数的职位，将被纳入 “高薪” 范畴。该标准会随年度薪资数据动态调整，具备地域时效性。

相较于联邦 EE 的规划阶段，加拿大 BC 省提名项目（BCPNP）已率先通过实操释放了对 “高薪人才” 的重视。其技术移民评分体系中，薪资水平直接关联最终获分，高薪不仅代表收入优势，更显著提升了移民申请中的筛选优先级。

从 2025 至 2026 年初的抽签数据可见，BC 省对高经济价值人群的倾斜力度空前：

• 2025 年：“高经济影响类” 抽签时薪门槛从年初的 105 加元逐步下调至 87 加元；
• 2026 年 2 月：首轮抽签设定时薪 70 加元，仅一周后便进一步降至 62 加元。这一趋势表明，BC 省正优先吸纳科技、金融、高级管理等高薪领域人才，即便综合分数不占绝对优势，也可能通过定向通道快速获邀。
  
  

2025 年 EE 系统一度取消工作邀约加分，曾让不少申请人感到迷茫。但结合最新政策与省提名数据来看，加拿大移民筛选逻辑已完成清晰转向：高薪高管与高级技术人才成为核心吸纳目标。

当前阶段，EE 恢复高薪加分、BC 省定向高薪抽签，共同构成了政策红利窗口。相较于普通申请者，高薪高管群体面临的竞争范围更窄，获邀门槛更低。得益于加拿大长期对管理类、高端技术类人才的紧缺需求，其移民路径受经济周期波动影响较小，稳定性更强。

时代趋势已变，加拿大移民的普惠吸纳期逐步落幕，精英甄选时代正式开启。未来只有兼具高技能、高薪酬、高管理能力的复合型人才，才能在全球人才竞争中稳稳锁定加拿大永居身份。

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